UGT ANTE LAS ELECCIONES SINDICALES DEL 14 DE MAYO.

El próximo 14 de mayo, tendrá lugar la elección de delegados a la Junta de Personal y al Comité de Empresa en nuestro ayuntamiento. UGT vuelve a presentar candidaturas tanto a la Junta de Personal, que representa al personal funcionario, como al Comité de Empresa que lo hace del personal laboral.

El periodo de representación sindical que se cierra ha sido duro y difícil, hemos perdido un alto porcentaje de poder adquisitivo, muchos logros recogidos en convenio desaparecieron  con la entrada en vigor del RD 20/2012, la pérdida de días de libre disposición así como de los que disfrutábamos por antigüedad hacen que al final nos encontremos trabajando más horas con menos sueldo. Pero, pese a esta realidad, los delegados sindicales del Ayuntamiento de Algeciras hemos sabido dar respuesta para defender los intereses del conjunto de empleados públicos de nuestro Consistorio.

·  Paramos el despido de personal de Servicios Sociales, llegando a un acuerdo que garantizó su permanencia en plantilla como trabajadores indefinidos. También hemos logrado que el equipo de orientadores laborales se encuentren hoy en las plantillas municipales.
 

· Hemos conseguido la readmisión de dos compañeros  cuyos fallos judiciales a ambos permitían al Equipo de Gobierno optar por su readmisión o indemnización.
 

· Hemos contribuido a que el horario y los permisos se sigan aplicando según lo convenido.
 

· Fuimos los únicos en poner en marcha una campaña informativa y de recogida de reclamaciones para que se nos abonase la parte proporcional de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 que correspondía al período ya devengado con anterioridad a la entrada en vigor de la ley que la suprimía.
 

· Llegamos a un acuerdo que, vía anticipo, que sirvió  para paliar el impago de la extra de Navidad de 2012.
 

· Hemos sido los únicos que hemos reivindicado y negociado el que se aplique la detracción mínima de la nómina en situaciones de incapacidad temporal. Propusimos y fue aceptado un amplio elenco de situaciones en lo que se garantiza el 100% de las retribuciones fijas en caso de IT.
 

· Hemos sido los únicos que hemos reivindicado el que se aplique en nuestro consistorio el abono del 100% del salario durante 4 días al año en los casos de ausencia al trabajo por enfermedad o accidente que no derivan en Incapacidad Temporal.
 

· Hemos solicitado por activa y por pasiva la restitución del importe dejado de percibir con motivo de la supresión de la paga extraordinaria de Navidad de 2012.
 

· La aportación de UGT de cara a mejorar la comunicación entre trabajadores y representantes sindicales ha sido fundamental: con el mantenimiento de nuestro blog,  con el envio de información en tiempo real a través de correo electrónico, y de nuestra presencia en la redes sociales  más importantes (Facebook, Tuenti, Twitter, WhatsApp, Flickr. Google +…) y como no, practicando como venimos haciendo desde siempre, continuas visitas a los centros de trabajo.
 

· Hemos llegado a acuerdos con varias empresas para que los trabajadores de nuestro Ayuntamiento puedan disfrutar de mejoras y descuentos en las mismas (clínicas dentales, Ginecológicas,  de diversas especialidades médicas, autoescuelas, gimnasios, bancos, guarderías, ópticas, veterinarios, etc)
 

· Hemos sido los únicos que hemos contribuido con nuestra experiencia a que se culmine con la aprobación de una nueva estructura salarial, consiguiendo en mantenimiento total de las retribuciones pactadas en nuestro convenio tras el requerimiento por ilegalidad  del mismo por parte de la Junta de Andalucía.
 

· Además, no nos hemos limitado a movilizarnos por problemas que afectaban sólo a la Administración Local. En UGT hemos participado activamente en todas las movilizaciones que se han hecho contra las políticas de ajuste y recortes.
 

· Hemos conseguido que se abone íntegramente los días de feria a la Policía Local.
 

·  En cuanto lo ha permitido la norma, hemos impulsado la promoción interna.

Con este bagaje, junto al de mandatos anteriores, desde UGT creemos que hemos acumulado experiencia suficiente para hacer frente a retos y problemas inminentes como:

· Evitar que con la reforma de la administración local se nos quiten competencias y  por tanto pérdida de puestos de trabajo.
 

· Evitar cualquier movimiento encaminado a la amortización de plazas, expedientes de regulación de empleo, despidos colectivos o individuales.
 

· Paliar los constantes conflictos de los que es generadora la situación de crisis que venimos padeciendo.
 

· La necesidad, sea cual sea el resultado de las próximas elecciones sindicales, de recuperar una unidad de acción sindical imprescindible para defender, de forma eficaz, los derechos y reivindicaciones del conjunto de trabajadores al que representamos.
 

· Mantener todo lo que tenemos, e incluso intentar ir recuperando en la medida de lo posible lo dejado en el camino en estos años.
 

· Reivindicar como hemos venido haciendo el que se liquide la deuda que se mantiene con los trabajadores por distintos conceptos.
 

· Incrementar el número de plazas a convocar por promoción interna.
 

Para hacer frente a todos esto retos, desde UGT presentamos a las elecciones del 14 de mayo una candidatura experimentada, a la que como cada cuatro años se une nuevos compañeros y compañeras con la ilusión de acompañarnos en una nueva etapa. Una candidatura no corporativa en la que no hay predominio de un sector determinado del Ayuntamiento, porque consideramos que en el sector público, como en el conjunto de sociedad, los problemas de un determinado colectivo no son ajenos al resto y su solución pasa, obligatoriamente, por propuestas comunes y conjuntas.

Con este planteamiento, desde UGT  pedimos tu voto y tu implicación en nuestro proyecto para conseguir, entre todos, una representación lo suficientemente importante como para hacer posible que las reivindicaciones de los trabajadores de nuestro ayuntamiento sean escuchadas y, a la vez, nos permita defender un servicio público de calidad que hoy, más que nunca, requiere la ciudadanía.